Pourtant est-ce vraiment une bonne idee de mentir dans le CV ? Pas si sur ! CVwizard.fr vous aide a faire le tour d’une question pour y voir plus net lors de la redaction de ce CV.

Mentir concernant son CV, une commode courante

En France, mentir via son CV pourrait etre devenu monnaie courante. Indeniablement, d’apri?s une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs ! Cela concerne d’ailleurs tous types de mensonges : des connaissances gonflees, un meilleur niveau en anglais, de faux diplomes… en passant via un changement d’age ou d’adresse. Face a une telle tendance, de nombreux recruteurs seraient donc devenus mefiants, verifiant plus souvent les informations indiquees i  propos des CV des candidatures qu’ils recoivent.

Pourquoi mentir sur son CV ?

Si les mensonges sur les CV different en fonction des candidats, la raison celle-ci reste J’ai aussi : tenter d’enjoliver sa candidature Afin de apparaitre comme le candidat ideal et decrocher le boulot des reves. En effet, le taux de chomage en France etant eleve et J’ai concurrence rude, bon nombre se retrouvent dans la peur de ne pas decrocher un emploi. Mentir concernant son CV apparait alors comme la meilleure maniere de mettre chacune des chances de le cote.

“Selon une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en crГ©er compte blendr 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs !”

Mes mensonges les plus courants

• Ameliorer le niveau de langue :

En tronche des mensonges nos plus courants dans votre CV, se deniche la surevaluation d’une maitrise des langues etrangeres. Dans les faits, Divers candidats affirment detenir 1 niveau “courant” en anglais alors qu’en realite ils n’en maitrisent que des notions. Ainsi pour des “bilingues” qui paraissent en fait de niveau intermediaire. Il va i?tre pourtant dangereux de surevaluer le niveau en langues ! Effectivement, certains questions du recruteur dans la langue que l’on est cense maitriser suffiront a demasquer la supercherie. En plus, si la maitrise d’une ou diverses langues etrangeres est un prerequis concernant le poste vise, mentir sur son niveau risquerait de vous apporter des ennuis au moment d’occuper ces fonctions, voire vous pourriez etre totalement incompetent concernant le poste en question. Alors voulez-vous vraiment prendre ce risque ?

• S’inventer de nouveaux diplomes :

Parmi les mensonges rencontres via certains CV, en voici un de taille : il s’agit d’ajouter via le curriculum vitae un diplome dont on est nullement titulaire. Et tant qu’a mentir, autant que ce soit pour une grosse ecole ! Certains candidats mentionnent donc sur un CV etre diplome de Sciences Po Paris ou de HEC, entre autres. D’autres inventent une annee passee a l’etranger, des fois pour camoufler un “trou” via leur CV comme une periode de chomage ou une annee sabbatique comme. Dans l’integralite des cas, ce qui est prendre votre tres gros risque de se Realiser prendre, l’employeur pouvant appeler l’ecole en question Afin de verifier que vous figurez parmi les anciens eleves. De surcroit, diverses firmes demandent a toutes les candidats une copie de leurs diplomes i  l’instant d’la signature du contrat d’embauche.

• Transformer ses experiences professionnelles :

Un stage transforme en emploi, votre CDD qui devient votre CDI… Nombreux paraissent nos candidats qui transforment et enjolivent leurs experiences professionnelles. De une telle maniere ils esperent gonfler leurs experimentations ou elargir un champ de connaissances. Plusieurs mensonges qui peuvent sembler anodins mais qui sont souvent reperes via nos recruteurs, habitues a deceler des incoherences dans un CV, comme des dates discordantes ou 1 intitule trouble. Vous pourrez etre sur que s’ils ont le moindre doute, ils vous poseront des questions i  l’instant de l’entretien d’embauche !

• Manipuler les dates :

Mentir i  propos des dates des experiences professionnelles ou rester vague des concernant offre la possibilite quelquefois d’enjoliver la realite. Ainsi, ecrire seulement les annees comme dates de debut ainsi que fin d’un emploi peut permettre parfois de masquer des periodes d’inactivite. Prenons un exemple, si vous avez ete graphiste de 2010 a 2012 puis chef de projet de 2012 a 2014 aussi qu’en realite ce poste de graphiste s’est termine en janvier 2012 et votre poste de chef de projet a debute en novembre 2012 : vous avez eu en fera 9 mois d’inactivite qui n’apparaissent jamais sur la CV ! Cette technique n’est donc pas reellement un mensonge mais i§a reste bien connue des recruteurs qui pourront vous poser des questions au cours de l’entretien d’embauche.

• Mentir via son age :

Qu’il s’agisse d’un senior qui se rajeunit un brin ou d’un jeune candidat qui se vieillit de quelques annees pour apporter l’impression d’avoir environ bouteille, mentir sur son age n’est jamais une agreable option car cela est vite demasque. Indeniablement, si vous etes embauche l’entreprise vous demandera un certain nombre de document tels que votre Carte Vitale… via laquelle apparait votre annee de naissance ! Si vous pensez que votre age est en mesure de etre un facteur de discrimination a l’embauche plus vaut ne pas le mentionner dans la CV. De votre maniere, l’employeur peut vous poser le sujet i  l’instant de l’entretien d’embauche et vous serez aussi plus en mesure de le lui dire ainsi que vous defendre.

• Le lieu de residence :

Parmi les discriminations des plus courantes a l’embauche, l’adresse apparait en tres bonne position. Par exemple, beaucoup de recruteurs rechignent a embaucher votre candidat qui vit loin de l’entreprise ou dans un quartier qui a mauvaise reputation… Face a ce qui, de nombreuses candidats choisissent de mentionner dans leur CV l’adresse d’un proche, plus localisee, plutot que la-leur. Cet arrangement avec la verite ne cherche pas a mentir dans ses connaissances mais plutot empi?cher les discriminations, cela reste pleinement comprehensible… sauf pour nos employeurs ! Si ceux-ci decouvrent que vous avez menti sur votre lieu d’origine, i§a pourrait apporter une tres mauvaise image de votre candidature. Pour eviter de mentir, vous pouvez donc notamment ne mentionner que votre metropole et non votre adresse complete.

• Notre nationalite et autres informations discriminantes :

La nationalite ainsi que l’etat matrimonial ou l’age font partie des precisions qui engendrent le plus souvent des discriminations a l’embauche. Ne pas nos mentionner ne releve donc nullement du mensonge, il s’agit plutot d’une maniere de se premunir contre ces discriminations. Sans compter que, aucune regle n’existe quant aux precisions personnelles a faire apparaitre concernant son CV : vous etes donc libre de les mentionner ou non ! Cela en va de meme pour la photo de son curriculum vitae, qui n’est en rien obligatoire et est parfois source de discrimination via le physique. Cela revient donc a tous de choisir s’il veut mettre un cliche concernant son CV et ajouter des renseignements personnelles.